Quels métiers vont disparaître avec l’IA ? Ce qu’il faut vraiment savoir.

L’intelligence artificielle transforme le monde du travail. Et vous, êtes-vous concerné ?

Depuis l’explosion des outils d’intelligence artificielle générative comme ChatGPT, Midjourney ou Copilot, une question inquiète de plus en plus de professionnels :

“Mon métier va-t-il disparaître ?”

Chez Shinka, nous accompagnons chaque jour des personnes déstabilisées par ces mutations. Des salariés performants qui commencent à douter. Des indépendants qui craignent d’être remplacés. Des cadres qui se sentent déjà dépassés.

La peur n’est pas irrationnelle. Mais elle mérite d’être éclairée. Car l’enjeu n’est pas seulement technologique : il est aussi humain, psychologique, identitaire.

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IA et métiers en danger : qui est le plus exposé ?

Selon une estimation de Goldman Sachs, 300 millions d’emplois pourraient être “affectés” par l’automatisation dans le monde. En France, plusieurs rapports (France Travail, LeBigData, Benjamin Duplaa) identifient des secteurs prioritaires :

• Assistants administratifs : automatisation des mails, relances, reporting (environ 600 000 postes à risque)
  
• Comptables et contrôleurs de gestion : traitements automatisés, IA prédictive
  
• Chargés de relation client : montée en puissance des chatbots conversationnels
  
• Rédacteurs et traducteurs : génération automatique de contenus multilingues
  
• Développeurs : IA génératives capables de coder, corriger, tester
  
  

Ces métiers ne sont pas “morts”. Mais ils sont fragilisés. Certains postes vont disparaître. D’autres vont changer de nature. Ce n’est plus une question d’un jour peut-être. C’est déjà en cours.

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Non, tout ne va pas disparaître

L’Organisation Internationale du Travail nuance : seuls 2,3 % des postes seraient entièrement automatisables, mais 13 % seront profondément transformés.

Autrement dit : ce n’est pas votre métier qui disparaît. Ce sont certaines tâches qui changent. Et donc, votre position, vos compétences, votre posture doivent s’adapter.

Exemple :
Un comptable pourra s’appuyer sur une IA pour produire des bilans plus rapidement, mais devra renforcer son rôle d’analyste, de conseiller, de pédagogue auprès de ses clients.

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Les compétences humaines prennent (enfin) leur revanche

Aucune IA, même ultra-entraînée, ne remplacera :

• L’intuition dans un recrutement
  
• L’empathie dans la relation client
  
• La créativité sensible dans la communication
  
• L’arbitrage humain dans un conflit
  
• La capacité à embarquer une équipe dans le changement
  
  

Ces qualités deviennent stratégiques. Ce n’est plus un “plus” dans un CV. C’est votre bouclier face à l’automatisation.

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Ce que l’IA impacte aussi, c’est notre santé mentale

L’impact de l’IA sur le travail ne se limite pas à la technique. Il touche aussi le psychique.

Ce que nous observons chez nos coachés chez Shinka :

“J’ai l’impression d’être déjà dépassé, alors que j’ai à peine 35 ans.”
“J’adore ce que je fais, mais je sens que mon métier ne tiendra pas 10 ans.”
“J’ai peur de ne plus être utile, et de ne rien avoir à proposer de mieux.”

Fatigue, perte de sens, anxiété diffuse, syndrome de l’imposteur...
Les risques psychosociaux liés à l’automatisation explosent. Et ils restent largement invisibles.

C’est pourquoi nos bilans de compétences intègrent une dimension psychologique du travail. Car l’adaptation ne se décrète pas. Elle s’accompagne.

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Témoignage : transformer la peur en opportunité

Sandrine, 42 ans, cheffe de projet digital, nous a contactés persuadée que “l’IA allait tuer son métier”.

Après analyse, elle a compris que ses compétences humaines – conduite du changement, coordination inter-équipes, sens de la pédagogie – devenaient plus précieuses que jamais.
Elle a pu repositionner son profil vers des métiers d’accompagnement à la transformation numérique, et retrouver du souffle dans son quotidien.

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Que pouvez-vous faire maintenant, concrètement ?

• Faites un état des lieux lucide : quelles tâches dans votre métier sont déjà automatisables ?
• Misez sur vos atouts humains : communication, leadership, créativité, capacité d’adaptation
• Formez-vous avec stratégie : pas pour “tout apprendre”, mais pour renforcer ce qui vous distingue d’une machine
• Parlez-en. Ne restez pas seul face à vos doutes

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FAQ – Vos questions fréquentes sur l’IA et les métiers

Quels sont les métiers les plus menacés par l’IA en 2025 ?
Les assistants administratifs, traducteurs, comptables, développeurs juniors et certains métiers de service client sont les plus exposés.

Comment savoir si mon métier est automatisable ?
Interrogez vos tâches quotidiennes : sont-elles répétitives ? standardisées ? prédictibles ? Si oui, elles sont probablement concernées.

L’IA va-t-elle remplacer tous les métiers ?
Non. Elle modifie en profondeur la manière de travailler, mais ne remplace pas la complexité humaine. Elle crée aussi de nouveaux postes hybrides.

Que faire si je me sens dépassé par l’IA ?
Se faire accompagner, poser un diagnostic de ses compétences transférables, et bâtir un projet professionnel réaliste. Ne pas paniquer. Ne pas rester figé.

Quels métiers vont émerger grâce à l’intelligence artificielle ?
Experts IA, éthiciens numériques, analystes humains/tech, coordinateurs IA, formateurs à l’intelligence artificielle, consultants en transformation digitale.

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Shinka vous accompagne à travers le changement

Chez Shinka, nous avons conçu un accompagnement de nouvelle génération :

• Un bilan de compétences orienté mutations du travail
  
• Une analyse psychologique du rapport à l’automatisation
  
• Des outils pour identifier vos forces humaines
  
• Un plan d’action réaliste pour vous projeter sans vous réinventer entièrement
  
  

Notre objectif : vous aider à reprendre le pouvoir sur votre carrière, sans vous abîmer.

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Sources

• Goldman Sachs, 2023 – Estimations sur les métiers affectés par l’IA
  
• Organisation Internationale du Travail, 2024 – Generative AI and Jobs
  
• France Travail, 2025 – Les secteurs exposés à l’automatisation
  
• LeBigData.fr, 2025 – Quels métiers vont disparaître avec l’IA ?‍
• INRS, 2023 – IA, risques psychosociaux et santé mentale au travail