Bilans de compétences

Pourquoi notre accompagnement va au-delà du bilan de compétences traditionnel ?

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Chez Shinka, nous avons fait un constat simple :
Les parcours professionnels ne se résument pas à des compétences à inventorier. Derrière chaque transition, il y a une personne en questionnement, parfois en difficulté, souvent en quête de sens et de sécurité.

Nous avons donc repensé le bilan de compétences pour en faire un accompagnement profondément humain, capable d’accueillir le doute, de sécuriser l’élan, et d’ouvrir des directions réalistes et désirables.

Notre différence : une approche croisée entre travail, santé et sens. Ici, vous ne suivez pas un parcours standardisé. Vous êtes accompagné par une équipe pluridisciplinaire, composée de coachs professionnels spécialistes de la transition et de psychologues du travail

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Ce croisement unique permet :

• d’aborder les fragilités sans tabou (épuisement, perte de confiance, surcharge émotionnelle)
• de mieux comprendre votre parcours, vos forces et vos freins
• d’éclairer les choix possibles avec justesse et réalisme
• de construire un projet qui respecte autant votre santé que votre avenir professionnel

À qui s’adresse cet accompagnement ?

À toutes les personnes qui ont besoin d’un cadre pour faire le point, qui vivent une période charnière, ou qui veulent reprendre le pouvoir sur leur carrière ou tout simplement évoluer sans s'abîmer.

Ouvert à tous : ce bilan est pour vous si vous voulez y voir clair et, sans pression.

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Ce que vous y gagnez

• Une lecture apaisée et structurée de votre situation
• Une vision claire de vos compétences, motivations et besoins
• Des pistes d’évolution concrètes et compatibles avec votre réalité
• Un plan d’action ajusté, qui ne sacrifie ni votre équilibre ni vos ambitions et qui prend en compte les métiers de demain
• Un espace pour reprendre confiance, sans se suradapter

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‍Un cadre réglementé, encadré et sécurisé

• Reconnue et encadrée par la loi, cette démarche est éligible au CPF (bientôt chez nous)
• Les échanges sont strictement confidentiels
• Vous êtes accompagné par des professionnels certifiés, bienveillants et expérimentés

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Notre méthode :

• Écoute et alliance – Pour comprendre ce qui vous amène, poser un cadre sécurisant
• Exploration et mise en lumière – Pour cartographier vos compétences, éclairer vos envies, identifier les scénarios d’évolution
• Projection et plan d’action – Pour sécuriser les étapes à venir
• Suivi post-bilan à 6 mois – Pour s’assurer que ce que vous avez décidé peut s’ancrer dans le réel

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Les étapes du bilan de compétences

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Phase préliminaire : établir les bases

La première étape du bilan de compétences permet de poser les fondations de l'accompagnement.

C’est un moment d’échange clé pour le déroulé du bilan.

Objectifs de cette phase :
- Analyser vos attentes et vos besoins.
- Définir les modalités de déroulement du bilan (planning, durée, méthodes utilisées)

Résultat attendu :
- Établir une relation de confiance.
- Confirmer l’engagement dans la démarche.
- Clarifier les objectifs du bilan.

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Phase d'investigation : exploration approfondie

Cette étape est le cœur du bilan de compétences. Elle permet d’analyser votre parcours professionnel, vos compétences, vos motivations et vos aspirations au travers d'entretiens introspectifs, d'exercices ainsi que de tests psychométriques.

Objectifs de cette phase :
- Retour sur vos expériences passées pour identifier vos compétences techniques et transversales.
- Identifier ce qui vous motive véritablement (aspirations, centres d'intérêt, valeurs personnelles et professionnelles).
- Tests d'intérêts professionnels et d'autres outils (tests psychométriques ou auto-évaluations) pour mieux cerner votre potentiel.
- Analyser les opportunités professionnelles en fonction de vos compétences et de vos aspirations identifiées.

Résultat attendu :
- Une vision claire de vos compétences actuelles.
- Une compréhension fine des besoins de développement ou des pistes de reconversion.
- Plusieurs pistes professionnelles possibles à explorer.

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Phase de conclusion : plan d'action et synthèse

Cette étape finale consiste à faire le bilan des découvertes et à définir un plan d'action concret pour votre avenir professionnel.

Objectifs de la phase :
- Rédaction d’un document de synthèse qui résume vos compétences, vos motivations, vos points forts et vos pistes de développement.
- Vous accompagner dans la définition de votre projet (reconversion, évolution, recherche d'emploi, etc.).
- Planifier les actions nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels identifiés (formations, recherche d’emploi, développement de nouvelles compétences, etc.).

Résultat attendu :
- Un document de synthèse remis au bénéficiaire.
- Un projet professionnel clair et des actions à engager pour le concrétiser.
- Une visibilité sur les prochaines étapes (formation, reconversion, recherche d'emploi).